人材確保の救世主！
あなたの会社にピッタリな人材を集める！
求人広告を出しても、
応募者がなかなか集まらない…
せっかく入社してくれたのに
すぐに辞められてしまった…
良い人材を採用したいのに！
それどころか、慢性的な人手不足😢
そう悩んでいませんか？
人材確保の競争は年々、激化！
今のままでいても
求人広告は採用コストがかかり
採用に至ったとしても
「思った会社と違ったぁ。」
なんて、スグに辞められては
採用するまでの労力や時間も
無駄になってしまいますよね？
そこで、そんな悩みを
解決してくれるのがっ！！
LINE公式アカウントを利用した採用です。
リッチメニューに「求人案内」を設定
求人媒体に頼ることなく
無料であなたの会社にあった
応募者を集められます。
何故か？
【一般の求人サイトの場合】
コストがかかる上に、表現方法が限られる。
業種、給与などの一般的な情報で
判断されることが多い為
「そこで働きたい！」という
想いが弱い傾向にあります。
【公式LINE上で募集の場合】
LINE公式アカウント内に、
しっかりとした求人欄を作り、
会社のありのままを表現すれば
社長の信念や会社の雰囲気が
募集者に分かるため、
入社前に想像していた仕事と、
入社後の仕事のギャップを
縮められる。
イコール
「イメージと違った」と言う
理由での離職率を下げられる。
また、LINEで友だち登録を
しているということは
もともと、商品やサービスの
ファンであることが多い為
「ここで働いてみたい！」
と思われる確率が高い。
また、メールや電話、
求人サイト内でのやり取りに比べ
求職者の返信率も高くて早いです。
LINE公式アカウントだけでも
簡易な求人欄を設置できますが、
Lステップを連携させればもっと便利に！
Lステップの回答フォーム機能で「採用フォーム」を作成
Lステップなら、採用フォームを作成できます。
顔写真をアップロードすることもでき、本面接前の事前審査が
出来ちゃいます！！
優秀な人材を確保するために
会社にあった、
優秀な人材を確保するために
何を掲載するかを吟味し
分かりやすく正確な情報を
十分に提供することが大切です。
【掲載内容の例】
✅事業内容
✅職種ごとの仕事内容
✅経営理念
✅社風
✅先輩社員のインタビュー（働きがい）
✅福利厚生などの基本情報
まとめ
慢性の人手不足には
もともと商品やサービスの
ファンである確率の高い
LINE公式アカウントに
求人案内を掲載するのが、
効果的♪
Lステップと連携させれば
履歴書フォームを作成。
採用までの手間をぐっと省けます！！
